zijn dat werkdagen of kalenderdagen bij de opzegtermijn

Kalenderdagen, tenzij het contract iets anders zegt

In de meeste gevallen telt een opzegtermijn in kalenderdagen. Dat betekent: alle dagen tellen mee, ook zaterdag, zondag en feestdagen. Een opzegtermijn van 30 dagen is dus gewoon 30 dagen achter elkaar, niet 30 werkdagen. Werkdagen tellen alleen als het contract dat woord letterlijk gebruikt. Staat er "30 dagen" zonder toevoeging, dan ga je uit van kalenderdagen.

Dit is belangrijk om te weten, want het verschil kan groot zijn. Dertig werkdagen is bijna zes weken, terwijl dertig kalenderdagen maar iets minder dan een maand duurt. Wie hierin misrekent, loopt het risico dat een opzegging te laat binnenkomt. Hoe je vanaf vandaag de juiste einddatum uitrekent, staat uitgelegd op de pagina over het berekenen van je opzegtermijn. En omdat de eerste dag van de termijn ook precies vastligt, is het slim om ook te kijken vanaf welke dag de opzegtermijn officieel begint te lopen, uitgelegd op de pagina over het correct tellen van de opzegtermijn.

Waar dit in het contract terug te vinden is

Deze regel staat niet vast in de wet: de wet zelf schrijft niet voor of een opzegtermijn in werkdagen of kalenderdagen loopt. Dat wordt bepaald door wat er in het contract of in de algemene voorwaarden staat. Algemene voorwaarden zijn de standaardregels die een leverancier bij het contract voegt; die zijn geldig als de klant ze heeft kunnen kennen en heeft aanvaard, zoals beschreven in Burgerlijk Wetboek Boek 6, afdeling 6.5.3. Staat er in die voorwaarden alleen een aantal dagen genoemd zonder het woord "werkdagen", dan geldt de gangbare uitleg: kalenderdagen. Twijfel je over de exacte tekst in jouw contract, dan is het verstandig die letterlijk na te slaan voordat je een opzegdatum vastlegt.