moet ik ook een opzegtermijn aanhouden in de proefperiode

Een proefperiode is geen wettelijke regel, maar contractafspraak

Of er tijdens een proefperiode een opzegtermijn geldt, staat niet in de wet. Een opzegtermijn is de tijd die je vooraf moet aankondigen voordat een contract stopt. Een proefperiode is meestal juist bedoeld om daar snel en zonder poespas van af te kunnen — maar dat is niet automatisch zo. Het hangt af van wat er in het contract of in de algemene voorwaarden staat.

In de praktijk zie je twee soorten afspraken. Bij de ene staat dat je tijdens de proefperiode "op elk moment" of "zonder opzegtermijn" kunt stoppen. Bij de andere geldt gewoon de normale opzegtermijn uit het contract, ook al ben je nog in de proefperiode. Er is dus geen vaste regel die voor alle contracten geldt: je moet kijken wat er zwart-op-wit staat, of wat de leverancier je heeft laten weten bij het afsluiten. Weet je niet zeker vanaf welke dag zo'n termijn gaat lopen, dan lees je dat hier hoe je de opzegtermijn correct telt; dat geldt namelijk ook binnen een proefperiode.

Waarom je dit in de voorwaarden moet checken

Contractafspraken, waaronder een proefperiode en de opzegtermijn die daarbij hoort, vallen onder de regels voor algemene voorwaarden in het Burgerlijk Wetboek, Boek 6, afdeling 6.5.3. Die afdeling regelt onder meer dat een bedrijf jou tijdig moet informeren over de voorwaarden die gelden, en wat er gebeurt als dat niet is gedaan. Dat betekent voor jou vooral dit: de proefperiode en de opzegtermijn zijn een kwestie van wat er is afgesproken en meegedeeld, niet van een algemene wettelijke termijn. Staat er niets concreets over de proefperiode, maar wel een gewone opzegtermijn in het contract, dan is het verstandig om die termijn ook tijdens de proefperiode aan te houden — tenzij je zwart-op-wit een uitzondering kunt terugvinden. Twijfel je of je op tijd bent geweest, dan kun je uitrekenen vóór welke datum je moet opzeggen om dat na te gaan.